新卒採用
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ITソリューションで未来を創る

手

ITソリューションという
「手」を使い
社会に根付く仕組みをつくる

山口県のIT企業、株式会社アイテックスではシステムソリューションやアウトソーシング、システム開発を行っています。企業や自治体、医療、流通等、さまざまな分野のお客様が抱えている問題をITで解決します。

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アイテックスだからできる「自分らしい働き方」

リモートワークやワーケーションが広がっていくなか、働き方の価値観がどんどん変化していっています。
「キャリアを積みたい」「社会と関わりたい」「家族とともに」など、仕事を通して自分らしさを見つめる機会も増えてきました。
「自分らしい働き方」は、理想ではなく現実のもの。アイテックスで活躍する社員の「自分らしい働き方」について紹介します。

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嬉しい時も辛い時も
手を取り合い
分かち合える仲間

同僚親友

新卒の社員や異業種からの再就職、入社したばかりの頃は誰もが戸惑いを感じることも多々あるでしょう。
でも安心してください。アイテックスは人が温かく、チームワークを大事にする会社です。BBQやスポーツ大会を通じて社内コミュニケーションの活性化・社員同士が繋がるきっかけづくりを心掛けています。
心の許せる同僚ができれば、成功の喜びは2倍、失敗や挫折の辛さは半分に。
「仕事も楽しく、会社も好きになった。」「一緒に旅行に行ったり、コンサートにも出かけます。」そんな声を聞くと同時に、仲の良い社員達の姿は、社内をいつも明るくしてくれています。

同僚親友
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新しい領域に挑戦、
自らの可能性を
その手に掴む!!

自分可能性

今や、企業経営において欠かすことの出来ないDX。アイテックスのSEは、会社の最前線で開発に携わる一方でITコンサルタントとしても活動の幅を広げています。
自ら取得した資格やノウハウを武器に、クライアントへのコンサルや、ITセミナーの講師を務める等、自己啓発によって獲得したチカラで若いうちから活躍する社員が多数います。コンサルタントとしての活動で人脈も広がり、新しい技術や知識など刺激も多く、自身のスキルアップはもちろん、外で得たものを会社に還元することが後輩の育成にも繋がっています。
自らの仕事や会社の領域を超えて、新たな仕事を作り出す。そんな社員がアイテックスには存在しています。

自分可能性
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手をつないで
帰る時間が
私のエネルギー源

子育て仕事

アイテックスには、子どもを育てながら仕事に家事に育児をこなすママさん社員も多数。彼女達の勤務時間は、一般の社員よりも2時間短い6時間。毎日午後4時には帰宅して、お子さんと過ごす時間も大切にできています。
「育児期間の短時間勤務制度を利用しています。通常、この制度は3歳までという企業が多いのですが、アイテックスは小学5年生にあがるまで利用できるので。おかげで心のゆとりもできました。」と話すママさん社員の1人。
この制度は、育児をしている社員を応援するために会社が配慮して生まれたもの。アイテックスの社員を大切にする姿勢は、社員が働き続けられる会社づくりにもつながっています。

子育て仕事
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出張を利用して、
有意義な時間も
手に入れる

出張観光

山口のIT最先端を目指して活動するアイテックスは、山口を拠点に全国展開、お客様のソリューション解決のため、ITを通じ様々なアプローチでの取り組みを行っています。
初めての営業という仕事に最初は不安な気持ちがあった社員達も、慣れるとともに、出張の楽しさを満喫。その理由の一つは、全国各地の出張を利用して観光地も堪能できるということ。週末をうまく利用することで、そのまま営業先へ滞在し、各地の美味しいものや観光を堪能することも可能です。会社公認なので、仕事として全国各地に出かけて見聞を広め、名物料理を食べつつ、趣味を楽しんだりと、まさに一挙両得という言葉がぴったりです。

出張観光
代表社長

自分の可能性と
自分らしい働き方を
模索してほしい。

株式会社アイテックス

代表取締役社長

光長 宏恭

Hiroyasu Mitsunaga

top-interview
自分らしい働き方とは

株式会社アイテックスの会社のビジョンや働く環境について光長社長にインタビューいたしました。

Q.
会社経営において
大事にしていることは
A.

社員は、「会社の宝」
だから人に投資する。

私の会社経営の根底にあるのは、社員を大切にする考え方です。アイテックスにとって、社員こそが製品であり宝なんです。だから、投資を惜しまないし時間をかけて育てます。そんな社員には、1人も辞めてほしくない。人生は長く、様々な局面に遭遇しますが、そんな時は会社と社員にとってベストな方法を考え提案することを心がけています。

Q.
アイテックスの強みとは
A.

システム開発のすべてを
社内で完結。
一気通貫の体制が強み。

通常、IT系の企業がシステム開発やパッケージソフトを開発する際には、多くのパートナーの協力を得ながら行うケースが多いのですが、アイテックスは、お客様と直接対話をすることをモットーに要件を詰め、社内のエンジニアが技術動向やテクノロジサイクルを踏まえた最適な開発手法をとり、その後のサポート体制、ならびに保有するデータセンター設備の利用など、自社内でシステム開発に関わる全ての業務を完結できるところが強みだといえます。これはつまり、誇りをもって責任感ある業務が行えるというものです。

Q.
地方にありながら
最先端のIT企業である理由
A.

富士通パートナーとして
最先端の学びを可能に。

アイテックスは、富士通のパートナー企業です。会員数約120社にのぼるFCA(富士通系情報処理サービス業グループ)に所属し、富士通グループや全国のパートナー企業と各種委員会や部会活動を行なっています。プレゼン研修や営業研修など若手・中堅社員もレベルアップできるイベントがあり積極的に参加しています。また、新入社員も富士通グループの教育・研修プログラムを受講しています。

Q.
アイテックスが求める人材とは
A.

コミュニケーション力を
持った人材を求めます。

IT業界の仕事は、部屋にこもってパソコンと向かい合うイメージが強いかもしれません。でも、実は全く違います。我々の業務はソリューション事業(企業にある課題をITを使って解決するサービス)です。そのためには、まずお客様の抱える課題を聴く力、解決策を考える力、その解決策を仲間とともにチームワークで実現する力です。これらの過程において必要なスキルこそが、コミュニケーション力であると言えます。 当社のSEの中には、入社前にITスキルを全く持たなかった社員もたくさんいますし、実は私もその1人です。必要なことは、入社してから学ぶことができます。人と関わることが好きな方は、ぜひ応募してほしいです。

Q.
働き方改革への
取り組みについて
A.

育児期間の短時間勤務や
在宅勤務など積極的に導入、
社外オフィスの整備も視野に。

当社は、働き方改革が注目される前から、ワークライフバランスを重視して、様々な取り組みを実践しています。例えば、育児期間の短時間勤務を小学5年生にあがるまで引き上げたり、クラウド環境の活用などにより、在宅での勤務も可能とするなど。そのほかにも、働く場所については、社員一人ひとりの多様化する状況に、できる限り応えられる様な検討も進めています。

Q.
学生の皆さんに伝えたいこと
A.

可能性を広げられる会社
人を大切にする会社を
選んでほしい。

学生の皆さんの可能性は無限大です。だからこそ、就職活動では、その可能性を最大限引き出してくれる会社を選んでほしい。そして、これからの時代は働き方も劇的に変化していくはずです。その変化に、柔軟に対応できる企業を選んでほしいと思います。

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成長をサポートする環境制度

株式会社アイテックスは
自ら成長しようとする意欲のある人を
支援します。
一人ひとりの個性と多様性を尊重し、
多様な働き方とキャリアアップを支援する制度と
フラットでオープンなコミュニケーションが
生まれる環境があります。

スキルアップ&支援制度

未経験からのスタートでも安心できる
エキスパートを養成する職場環境

当社の事業は「ITを使って顧客を支える」こと。皆さんにはまずITの基本的な知識を学んでいただき、その後それぞれの適性や志向に合わせた業務に就いて頂く流れとなります。当社にはそれぞれの得意な分野のスキルを活かせる幅広い仕事があり、技術的なノウハウも入社後にしっかりと学んでいくことができます。

スキルアップ制度

技術指導だけでなく、
お互いのコミュニケーションを
頻々に行うことで
人を大切に想う「人間力」も
同時に養うことができます。

成長曲線
パソコン

在宅勤務制度

一定の条件下で、自宅で仕事ができる制度。この仕組みは、クラウド活用などネット環境の進化で実現できたもの。例えばライブカメラでの情報共有など、現在も当社では独自に「より優れたやり方」を構築しています。

時計

短時間勤務制度

育児の負担に対応して勤務時間を短縮する制度。通常この制度が導入されている企業は「子が3歳になるまで」という制限が定められていることが多いのですが、当社では小学5年生にあがるまで制度利用が可能です。

トロフィー

資格取得制度

資格合格時の報奨金や費用の一部負担をしています。

数字で見るアイテックス

「できる」を裏付けするエビデンス

株式会社アイテックスをより知ってもらうために、働き方を数字でまとめました。

全体の社員数からみる
20代〜30代の人員構成率

若い人が活躍
できる職場

IT業界ならではの
女性の人員構成率

女性が働きやすい
職場

対象社員別にみる
月平均の研修参加人数

成長意欲が高い
人が多い

全体の社員数からみる
20代〜30代の研修参加率

若い人が
切磋琢磨できる
環境

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採用後の待遇

株式会社アイテックスの採用後の待遇についてご紹介いたします。

職種・分野

■システムエンジニア
お客様の職場環境や日々の業務の中で改善したいことをヒアリングして、解決するためにどのようなシステムやサービスを提供すれば良いか考え、設計・開発を行います。また、事業の柱の一つであるヘルスケアソリューションの導入・操作指導・アフターフォローまでを行います。

■企画営業
これまでもお取引のあるお客様や全国のFCA各社よりご用命頂いたお客様へ、課題解決につなげる企画提案、あるいは富士通が持つヘルスケアソリューションの拡販、ならびに自社で開発した製品を導入するなどを行います。 (※理系文系は問いません。)

勤務地

本社、もしくは、千葉営業所 (※配属は最大限希望を考慮します)

勤務時間

8:30~17:30(フレックスタイム制度、在宅勤務制度)

給与

月額給与+賞与(年2回)

諸手当

勤務時間外手当、家族手当(扶養手当)、勤務地手当、単身赴任手当、通勤手当、住居手当、年末年始手当ほか

休日・休暇

完全週休2日制、祝日、年末年始、(年間120日)

有給休暇(半日・1時間単位で取得可能)、慶弔特別休暇

教育支援

Udemy for Business※1、富士通ラーニングメディア※1、富士通各社向けの研修プログラム、資格取得支援制度

(※1 2021年4月時点の実績)

福利厚生

各種社会保険(企業年金基金にも加盟しています)、借上住宅制度、保養旅行補助制度、社員旅行、退職金積立

ワークライフバランス

短時間勤務制度、1時間単位の有給休暇取得制度、育児休業制度、介護休業制度

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