お仕事紹介
コーポレート
コーポレート
会社経営に関わる管理部門
進化する事を意識して
チームで取り組む。
会社経営・運営に関わる管理部門として、経営企画・人事・労務・総務・データ分析など様々な分野より会社運営を支えます。定例業務をベースとしつつ、気付きを柔軟に取り入れて進化する事を意識して、チームで取り組んでいます。
主な業務内容
経営企画
企業全体の経営課題に取り組むため、様々なデータを見える化し、会社判断に必要な情報を提供します。
多岐にわたるデータ整理・資料提供の他、過去・現状の状況と今後の見込を多方面から分析します。
人事・労務
人材確保と定着のため「ヒト」と関わりながら会社のサポートをします。
採用、人材育成、人事評価、社内規程の見直し、勤怠管理など多岐に渡りますが、会社の基盤を支える重要な業務の１つです。
経理
資金管理、収益管理、決算報告を行います。
毎月、財務諸表を作成し社内へ展開することが主な業務です。数字をメインに扱う業務ですが、事業部と連携し、商談案件のトピックも把握し反映していく必要があります。
総務
社員の皆さんが働きやすい環境で仕事が出来るような職場環境・福利厚生の整備、株主総会、その他企画の運営などを行います。
資産管理
建物・設備の保全、ハードウェアやソフトウェアの資産運用、個人情報・情報セキュリティの運用などの管理業務を行います。
必要なスキル・経験
コミュニケーションスキル＋
傾聴力
積極的に他部門とコミュニケーションを取り、意識合わせを行う事が大切になります。また、単に会話を重ねるだけでなく、相手の求めている事の本質を引き出すことが重要と考えています。
キャリアパス
| 一般職（一般業務） | 担当業務の課題と施策の立案ができることを目指し、先輩・上司と相談を重ねながら業務を遂行します。 また、一般的業務知識や技能の習得に加え、専門知識を養成し職務拡充を行います。 |
|---|---|
| 担当職 | 一人で担当業務の課題と施策の立案が出来ることを目指します。 専門知識や技能を活かして、職務拡充を行うだけでなく、部門内外のものにも伝達することで会社全体の知識蓄積・向上に貢献します。 |
| 指導職 | 担当業務に関して高い専門知識を獲得することを目指します。 また社内・社外関係会社と連携して業務遂行を行います。チームメンバの能力・特性に応じたＯＪＴを行い、育成をします。 |
| 幹部候補職・専門職 （AM：アシスタントマネージャー） | グループ目標を達成するために課長・部長職の補佐を行います。担当業務に関して特化した専門知識を有して、積極的に職務拡充を行います。 |
| 課長職 （M１：マネージャー1） | 部門方針に基づき、部長職の補佐を行いながら、グループ目標を達成するためにチームの指揮を行います。メンバの個人目標のチェック・フォロー・評価・フィードバックを行います。 |
| 部長職 （M2：マネージャー2） | グループメンバや課長を動機付けしながら、部門目標の達成に注力します。組織力を最大限に引き出すための組織運営を行いながら、必要に応じて各種企画・提案・実践を行います。 |
